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遇性别特殊待遇大学女生就业难撑半边天

2018-08-09 18:59:58

现象文科理科女生就业遇冷

大学部分专业男女比例严重失衡。工程类、计算机类、机械类等理工类专业多是男生扎堆,比如湖南大学土木工程系,2008级道路、桥梁工程专业学生总共有100人左右,但女生仅仅只有一个。而另一边,中文、外语等文科类专业的女生则独霸一方。几乎每所高校里都存在所谓鲜见女生的和尚班和因为女生占绝大多数而得名的公主班聚氨酯发泡保温管道

男生基本上一投简历就会被录用。湖大建筑工程专业的尹超辉班上共有36人,拥有15个女生在该专业内也算是个例外。我们班12个女生要考研,其余3个女生找工作并不顺利。一方面,土木专业的女生因为找工作难而不得不选择继续深造。另一方面,用人单位也确实很少招用女生,很多施工工地都在比较偏远的地方,条件艰苦,女生的人身安全也是个大问题。种种限制让为数不多的土木专业女生变得不是那么受欢迎。

文科专业虽然存在阴盛阳衰的现象,但作为相对少数的男生们在找工作的时候反而更受青睐。某师范学院外语专业的毕业生有女生近300人,男生仅有30人,而男生就业率达到了90%,女生找工作还是比较困难。

原因女生麻烦事太多?

理工科学校一直存在男多女少的现象。长沙理工大学招生就业处处长付嫦娥说,理工科专业自身的特点要求男性从业者占多数,这是由于社会对人才的供求关系决定的。其次,工作性质也决定了女生比男生弱势,比如工程、水利、土木这种工作量大的岗位,怕女生吃不了苦直接在招生时拒绝女生。再者,女生习惯安全、稳定的工作环境,工程项目一期结束就会换地方,女生可能不大适应超市感应门

女生麻烦事太多,一般情况下我们都不太愿意要女生。一家企业的招工人员给算了一笔账:女生一般在30岁之前要结婚生子,有效工作时间也就五六年;生孩子必须中断工作,企业要另找人代替,还要负担相应的费用电动蝶阀

而上月国务院公布的《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》中,尤其是未婚女性。

观点合理调整就业期望值

为保障女性就业,《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律都有相关的规定,但在企业的具体操作中,仍然避免不了女生就业难的问题出现。而且性别歧视行为难以确定,违法不清,也让企业更大胆直呼优先男生。那么,如何让女大学生的就业路拓宽?

要想从根本上解决问题,还得从立法入手。学习法律专业的湖大女生贾颖认为,要向美国等发达国家学习,出台专门的平等就业法,用具体的法律来约束企业。

有些人认为:除了加强立法,还要运用经济手段,提高现有的生育保险保障水平,消除企业的后顾之忧;对接收女生的企业给予补贴及实行税收减免等优惠政策。

要有创业意识,提高自身创业能力,成为工作岗位的创造者

。某师范学院心理学老师表示女大学生不能看轻自己,另一方面也建议政府出台相应的优惠政策,鼓励女大学生自主创业。

付嫦娥说,女大学生也不能怨天尤人。重要的一点是要提高自身能力,并合理调整就业期望值。入校前,女生也要做好专业定位;入职前,要做好职业规划蓓俪芙公司电话
。女生虽然就业门槛高、起步难,但是女生的优势在于耐力足,科学研究表明,女生的抗压能力更强,她们应该找准定位,选择好合适自己的专业和职业。

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