“從學徒成長為勞模或者工匠需要十多年的時間,現在一線崗位對年輕人越來越缺乏吸引力。”3月9日,全國人大代表、廣東茂名甄能熱電有限公司維修部熱控一班A級班員曹燕明感嘆道。

她的感嘆引起了全國人大代表、富士康科技集團精密機械事業群技術工人楊飛飛的共鳴:“對這位代表的發言我深有體會。”

今年政府工作報告中提出“全面開展質量提升行動,推進與國際先進水平對標,弘揚工匠精神,來一場中國制造的品質革命。”

然而在技術工人代表看來,基層技術人員的斷層現象,有可能成為制約中國制造品質革命的重要因素。

“現在很少有人愿意當技工”

曹燕明在一線工作20多年,從一名技術“小白”成長為高級技術工。

“我親歷這些年企業技術人才逐漸流失,現在很少有人愿意當技工。”她說,“有些企業還存在著重學歷輕技能的偏見,工人的社會地位得不到提升,少有培養真正的工匠精神土壤。”

“如果沒有一群水平高穩定性強的基層技工,談何品質革命”。曹燕明對此表示擔憂。

“為了適應制造強國的需求,還需要更多、更有效、更有力度的政策,來留住各行業技能人才。”曹燕明建議,以政府為主導,營造更加適合產學機制發揮作用的空間與環境,培養更多的高級技工；健全技能人才激勵機制,落實技能人才待遇,給予技能人才一定的國家補貼。

就在幾天前,在第十三屆全國人民代表大會首次開啟的“代表通道”上,多名一線技術工人代表集中亮相,吸引了公眾對技工人才和工匠精神的關注。

當天亮相“代表通道”的全國人大代表、東風商用車有限公司總裝配廠調檢一車間“王濤班”班長王建清,對一線技術人員數量不斷減少的現實也表示憂慮,他認為今后應當在人才評價機制上改革,通過事業留人、待遇留人,讓更多的人立足崗位、精益求精,為中國制造走向世界貢獻一線產業工人的力量。

人才的質與量同樣重要

今年32歲的楊飛飛是江蘇南通人,2003年從技校畢業后就來到深圳入職富士康集團。10多年來,楊飛飛憑著一股猛勁,潛心鉆研技術,致力于革新創造,并無私地把自己掌握的技術傳授給同事,成為享譽富士康的“生產線工程師”。

“目前市場上的多數培訓相對結構化、單一化,而員工在企業生產中的培訓應該是產業導向的。”他說。

展開一場中國制造的品質革命,需要數量可觀的技術工人隊伍,技術工人的水平也必須有保證。

楊飛飛建議,政府通過扶持部分社會培訓機構以及有能力的企業,實現政府、企業、社會三方合力,促進農民工的轉型培訓、技能提升。他還建議,通過校企合作方式,通過優勢資源融合共享,實現從學生到產業工人的“一站式”轉變。

“廠房變教室,廠區就是校區,工廠就是實習工廠,能做到這個程度就可以了。”楊飛飛說。(科技日報北京3月9日電)

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