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女生如何应对就业性别轻视:消除误区 客观定位

2018-11-06 18:09:16
女生如何应对就业性别歧视:消除误区 客观定位 进入4月,临近毕业,对于尚未找到工作的高校应届毕业生来说,就业压力可谓愈来愈大。

这时,与男生相比,女生的就业形势更为严峻。

昨日,中国妇女研究会副会长李秋芳作为天津市“和谐性别文化进校园”宣讲团的主讲人来到南开大学,以《和谐社会建设与和谐性别文化》为题做了开篇讲座。

针对当前颇受关注的女大学生就业难问题,李秋芳表示,女性想找到满意的工作,应该先从完善自身开始。

现象调查:隐形性别歧视普遍存在 女性就业在当今社会到底是什么样的状况呢?李秋芳指出,调查资料显示,在城镇居民工资收入中,女性整体收入只有男性的71%;而在乡村,这个比例更低,只有59%。

在科技、教育、卫生等技术含量较高的工作中,就同等职位而言,女性的工资只有男性的80%至90%。

由此可以看出,当今社会对于女性就业多少存在着一些歧视。

而这种歧视很多时候是隐形的,不容易被人发现。

从影响上看,就业中的性别轻视显然会给女大学生带来不小的压力和负面影响,还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。

更严重的是,这种性别轻视破坏了社会的公平原则,使全社会的人才流动不畅通、劳动力资源配置失衡,造成人力资源浪费。

原因分析:男女承担社会角色不同 女生就业比男生困难,这仅仅与生理区分有关吗?李秋芳表示,近期的一项调查显示,高校女毕业生就业难问题依然存在,65%的女毕业生认为自己找工作的障碍就是用人单位的性别歧视。

在实际操作中,男生一般投2到3份简历即可得到一次面试的机会,而女生要得到一次面试机会,要投8到10份简历。

目前社会上流行这样一种说法,称在就业过程中,“女硕士=男本科、女本科=男专科……” 李秋芳表示,女大学生在职场中处于弱势地位乃至受到歧视,跟男女性生理上的差异和承担的社会角色不同有很大关系。

女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定,因此客观上在职场中处于不利地位。

有关法律法规规定,女员工在“三期”内不能被辞退,且必须保证基本的工资福利待遇,在此期间,用人单位必须另聘人员来承当其工作,而这样会致使用人成本增加和小范围“人事混乱”。

就这一点而言,用人单位在招聘女员工时可能会产生顾虑。

专家支招:求职先从完善本身开始 “女性在择业进程中也存在着误区。

”李秋芳说,“女性大多喜欢比较稳定、风险小的工作。

就女大学生自身而言,应当结合社会观念和背景,结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地分析,减少一些极端的或是带有偏见的认识。

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