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江苏省文化厅厅直事业单位内部改革全面启动

2018-08-08 19:19:47

江苏省文化厅厅直事业单位内部改革全面启动

10月15日

,江苏省文化厅召开厅直事业单位内部机制改革工作会议,江苏省文化厅副厅长、厅事业单位内部机制改革领导小组组长马宁出席会议,并就厅直事业单位岗位设置管理实施工作提出意见。

马宁指出,事业单位内部机制改革的基本思路是按照分类推进事业单位改革和干部人事制度改革的总体要求,以转换用人机制和搞活用人制度为重点,以推行聘用制度和岗位管理制度为主要内容,坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,坚持统筹规划、突出重点、分步实施、确保稳定。改革的重点:一是全面实行公开招聘制度,二是全面推行人员聘用制度,三是建立健全岗位管理制度,四是建立完善分配制度改革。

马宁强调,积极稳妥的推进事业单位人事制度改革,首先要加强组织领导。各单位领导必须统一思想,提高认识,加强领导捕鱼游戏赢钱
,明确,成立专门的班子,组织得力人员,集中精力抓好这项工作。其次要严肃工作纪律。各单位必须严格按照有关政策规定和程序规范操作,保证各项政策措施落实到位。同时改革必须积极稳妥的推进。要充分调动广大职工支持改革、参与改革的积极性和主动性山西金鹏印刷包装有限公司
,正确处理好改革的力度、速度与稳定的关系网上打鱼
,充分考虑事业单位广大职工的承受能力,要深入细致的做好思想政治工作,综合协调各方面的关系,切实解决改革中的问题,确保职工队伍稳定。

会议就文化厅直属事业单位岗位设置管理工作的实施范围、工作程序、工作要求和组织领导做了全面部署。此次事业单位岗位设置的实施范围为:除经批准参照公务员法管理的事业单位以外其他文化厅直属事业单位现有在编在册的工作人员。工作程序为:11月15日前,各单位制定岗位设置方案、填写岗位设置审核表,并报江苏省文化厅和省人事厅审核审批;12月31日前,在核准的岗位总量、结构比例和等级限额内,完成本单位岗位设置实施方案的制定;2010年1月31日前,在广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见的基础上,由单位领导班子集体讨论通过实施方案;2010年6月30日前,完成岗位聘用和工资兑现。

江苏省文化厅党组成员、厅事业单位内部机制改革领导小组副组长、南京博物院院长龚良碧波庭
,江苏省国画院院长宋玉麟,厅直各单位主要负责同志、人事干部,文化厅各有关处室负责同志参加会议。

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