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工行济南山大路支行加强人文关怀打造合谐企了

2019-02-03 06:18:11

  工行济南山大路支行加强人文关怀打造合谐企业文化

  工行济南山大路支行注重对员工的人文关怀和精神激励,扎实推进员工思想政治工作,打造合谐企业文化。

  一是开展思想动态调查和谈心活动。建立谈心谈话及家访活动长效机制,针对当前员工的思想、利益诉求多元化多样化的特点,定期、不定期地开展员工思想动态调查及青年员工、大堂经理、理财经理等不同层面的谈心活动。

  二是通过党课党史教育、讯、简报、宣传栏等各种载体以及晨会、专题会和现场交流会等多种形式,加强对员工高深学问苦中来的思想宣传工作,引导员工树立正确的职业观、价值观,消除思想障碍,对发展中的问题和困难保持乐观心态,爱岗敬业,履职尽责,促进支行稳定和谐发展。

  三是因地制宜组织一系列献爱心活动,激发员工爱行热情。每逢年节为生活困难的员工送上温暖;每年定期组织员工体检;及时探望慰问生病员工;行领防水试验箱导同岩棉复合板外地青年员工一起过年;为过生日的员工送上蛋糕和祝福;为当班的前台员工送食品、医药;为现金区配备空气净化器;为点配备小厨宝;

  四是发挥工会职能,切实保障员工根本权益。按期召开职代会广泛征集职工提案,鼓励员工为支行经营发展献计献策;创建职工之家职工小家,成立书画、摄影协会登山协会收藏协会引领员工放松身心,缓解压力,进一步丰富员工业余文化生活;

  五是加大对一线员工尤其是一线柜员的激励力度。绩效奖励重点向一线倾斜。同时科学调配人力,做到柜员在点之间的流动,有效地缓解超时加班现象,保障员工休息时间。科学合理安排工作,保证员工带薪休假权益的落实,使员工身心得以放铭记今天的责任松并全心地投入到工作中。

  六是完善教EVA内衬育培训机制

工行济南山大路支行加强人文关怀打造合谐企了

,提升员工工作能力。建立起自己的培训教育体系,对员工进行有计划的分类培训,鼓励员工参加技术业务培训、学历教育,促使员工自觉抓住有限的时间进行充电、学习,促进员工习惯思维和定势思维的解放,提高员工正视划过心灵天空的阴影的创新意识和积极性,使员工敢于挑战、敢于超越。

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